RPO re-defined: Un nuevo estándar en velocidad, precisión y acompañamiento para los servicios externos de reclutamiento
Pre-diseñado para atender la demanda de mano de obra calificada para las operaciones y proyectos de los sectores industrial y minero en Chile.
RPO tradicional versus GROW.TEAM
RPO Tradicional
- ✕Procesos altamente manuales: Levantamiento de requerimientos - Búsqueda de candidatos - Verificación de antecedentes
- ✕Ciclos de contratación prolongados y poco predecibles
- ✕Sesgos y elementos subjetivos se filtran en las etapas de evaluación
- ✕Escalabilidad limitada para roles de alto volumen
Nuestro RPO Impulsado por IA
- Levantamiento de requerimientos mediante plataforma inteligente
- Marching de requerimientos / candidatos automatizado y en tiempo real
- Preselección factual, objetiva y trazable basada en matching genómico
- Escalabilidad ilimitada para cualquier volumen de requerimientos
Nuestras características únicas
Búsqueda Inteligente y Preselección Automatizada
Algoritmos de IA que escanean e identifican el talento superior específico para roles mineros e industriales. Filtrado rápido basado en requisitos técnicos y certificaciones
Experiencia superior para los candidatos
Rompemos con la penosa tasa de 82% de falta de respuesta a los postulantes y con los prejuicios en contra de postulaciones múltiples. Nuestro sistema entrega feedback a cada candidato, incluso previo a la postulación, a lo largo de todo el proceso, incluyendo un score comparativo con otros candidatos basado en atributos objetivos.
Menos sesgos e intuición, más datos y mejores pronósticos de fitness
Las personas usamos prejuicios de manera natural como apoyo a la toma de decisiones especialmente cuando la cantidad de variables a considerar supera la capacidad de procesarlas. Nuestro sistema opera con múltiples algoritmos que procesan más de 100 características que definen el genoma; ello permite no solo seleccionar y rankear a los candidatos para el rol, sino también para rankear a los roles para cada candidato y estimar la probabilidad de desempeño exitoso para el par (candidato - rol). La pre-selección se realiza en ausencia de atributos discriminantes como nombres, edad, género o etnicidad, para generar un primer match cultural con la organización.
Nuestro tratamiento de los datos
Utilizamos ciertas familias de datos para asignar scores y filtrar candidatos (principalmente habilidades técnicas y preferencias organizacionales) y otras para ranquearlos (nivel de cercanía, atributos personales, profundidad de la experiencia, entendimiento del rol, recomendaciones verificables, completitud del genoma y preguntas específicas). Caracterizamos estadísticamente las percepciones acerca de los candidatos por parte de su red. Entregamos a cada candidato el control sobre la visibilidad de su perfil.
Construido para las Demandas de la Industria Chilena
Experiencia con los perfiles
No todo es datos y algoritmos. Nuestro equipo senior, con experiencia de décadas en procesos tradicionales de reclutamiento para grandes empresas, posee un conocimiento profundo de los requisitos técnicos y organizacionales específicos exigidos por las organizaciones de los sectores minero e industrial en Chile, lo cual nos permite introducir el human-in-the-loop más adecuado para asegurar una captura precisa de sus requerimiento y prioridades
Conocimiento de la fuerza laboral
Por otro lado, nuestro fuerte arraigo con la industria local nos entrega un conocimiento profundo de las características socio-culturales y demográficas de la fuerza laboral, sus capacidades de desplazamiento y exigencias habituales, permitiendo verificaciones precisas a través de preguntas enfocadas.
Entendimiento de sus desafíos
Más allá de los aspectos técnicos de cada proceso de reclutamiento, nuestros años de trayectoria en la industria nos ha entregado la visión interna de cuán apremiante es reclutar, mantener y formar personal idóneo para cada faena, proyecto u operación; que viva los valores de seguridad, compromiso, resiliencia y aprecio por el trabajo bien hecho.
Nuestro Motor de Preselección por IA
Extracción de Atributos
Identifica automáticamente habilidades clave, certificaciones y experiencia de currículums en segundos
Emparejamiento Predictivo
Los algoritmos predicen el éxito del candidato basándose en datos históricos y requisitos del rol
Procesamiento en Tiempo Real
Capaz de analizar miles de perfiles en segundos, entregando resultados instantáneos
Nuestro Historial
Selección de Candidatos Más Rápida
Tasa de Precisión
Mayor opciones de candidatos potenciados por efecto de red
Feedback entregado a candidatos
¿Listo para Acelerar tu Proceso de Contratación?
Conecta con nuestro equipo para ver cómo nuestro RPO impulsado por IA puede transformar tu adquisición de talento.